劳动者居家办公的劳动报酬怎么发放
居家办公，劳动者的劳动报酬不得无正当理由降低因新冠疫情原因，政府倡导员工都尽量居家办公，那么居家办公后的工资薪酬如何发放，这成为劳动者最密切关注的问题。来跟着小编一起来看看吧。案情回放小王因受新冠肺炎疫情影响居家办公，公司发出通知，称受市场影响公司业务不饱和、居家办公无法记录考勤，决定自当月起将居家办公员工的月基本工资调整为北京市最低工资即2320元。小王不认可公司的降薪行为，认为...
居家办公，劳动者的劳动报酬不得无正当理由降低
因新冠疫情原因，政府倡导员工都尽量居家办公，那么居家办公后的工资薪酬如何发放，这成为劳动者最密切关注的问题。来跟着小编一起来看看吧。
小王因受新冠肺炎疫情影响居家办公，公司发出通知，称受市场影响公司业务不饱和、居家办公无法记录考勤，决定自当月起将居家办公员工的月基本工资调整为北京市最低工资即2320元。小王不认可公司的降薪行为，认为自己居家办公工作反而更忙了，甚至休息日都需要在家忙工作。小王虽多次向公司提出异议，但未能得到解决。后小王向仲裁委提出仲裁申请，要求支付居家办公期间的工资差额。
裁判结果
法院认为，劳动报酬权是劳动权利的核心，它既是劳动者及其家属基本的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。本案中，用人单位受新冠肺炎疫情影响安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式居家办公，应当视为其正常出勤上班。在未经协商一致的情况下，用人单位单方将劳动者的基本工资降低为最低工资缺乏依据，故应予补发。
律师论法
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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