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您好,我想咨询一下,我在入职一家公司时,一开始签了一个7天试岗期的一张A4纸的合同 7天过了之后 签订了一份1个月的试用期合同 但是因为正好赶上过年 等到过完年回来后 试用期合同期限到期了 我联系公司人事想要签订正式劳务合同的时候 被告知因为总出勤天数不满7+26故不签订劳务合同 并且也没有告知我需要离职什么的 一直持续到现在 已经超过了人事当时告知我的出勤总天数7+26的条件7个工作日了 还是没有通知我去签订正式劳务合同 并且已经拖欠了长达3个月之久的工资发放 这样的情况 除了我所应得的工资外 我还能在法律的支持下得到哪些赔偿呢?

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  • Elizabethfy

    您好,我想咨询一下,我在入职一家公司时,一开始签了一个7天试岗期的一张A4纸的合同 7天过了之后 签订了一份1个月的试用期合同 但是因为正好赶上过年 等到过完年回来后 试用期合同期限到期了 我联系公司人事想要签订正式劳务合同的时候 被告知因为总出勤天数不满7+26故不签订劳务合同 并且也没有告知我需要离职什么的 一直持续到现在 已经超过了人事当时告知我的出勤总天数7+26的条件7个工作日了 还是没有通知我去签订正式劳务合同 并且已经拖欠了长达3个月之久的工资发放 这样的情况 除了我所应得的工资外 我还能在法律的支持下得到哪些赔偿呢?

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