一、劳动合同纠纷什么单位受理?

　　劳动合同纠纷由劳动争议仲裁委员会受理，申请劳动仲裁之前，可以自行协商处理。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动合同纠纷申请劳动仲裁的条件有哪些?

　　(一)属于劳动争议范围;

　　(二)有明确的仲裁请求和事实理由;

　　(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;

　　(四)属于仲裁委员会管辖范围。

　　三、劳动合同纠纷申请劳动仲裁需提供哪些材料?

　　1、申请书，申请书应当按照规定写明内容;

　　2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息;

　　3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等;

　　4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发送的材料。

　　5、劳动合同纠纷相关的证据材料。

　　四、劳动合同纠纷的仲裁申请书应载明哪些内容?

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　五、劳动合同纠纷仲裁时效中断的情形有哪些?

　　1、向对方当事人主张权利;

　　2、向有关部门请求权利救济;

　　3、对方当事人同意履行义务。

　　总之，劳动合同纠纷不能直接由人民法院受理，不过，用人单位或劳动者对劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书有争议的，除了法律规定的，其他的情况下可以在15天之内向法院提起民事诉讼。此外，发生劳动劳动纠纷不等用人单位可直接辞退劳动者。

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