企业法人支付抚养费是一项重要的法律义务，具体可以参考下述要求：

1. 支付抚养费的标准：根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国民法典》的规定，企业法人需要按照约定或者法律规定的的标准支付抚养费。

例如，如果夫妻离婚时，约定婚姻关系存续期间一方所欠的债务归夫或妻所有，那么企业法人就需要按照这个约定支付抚养费。

1. 支付方式：支付方式也是需要考虑的因素之一。

如果约定了具体的支付方式，比如一次性支付、分期支付、按月支付等，那么企业法人需要按照约定的方式进行支付。

如果没有约定支付方式，那么可以根据双方协商的结果来确定支付方式，但需要注意不要违反法律规定。

1. 支付期限：支付抚养费的期限也是需要考虑的因素之一。

如果约定了支付期限，那么企业法人需要在约定的时间内按照约定的方式支付抚养费。

如果没有约定支付期限，那么可以根据双方协商的结果来确定支付期限，但需要注意不要违反法律规定。

1. 支付频率：支付抚养费的频率也是需要考虑的因素之一。

如果约定了具体的支付频率，那么企业法人需要按照约定的方式进行支付。

如果没有约定支付频率，那么可以根据双方协商的结果来确定支付频率，但需要注意不要违反法律规定。

1. 支付方式变更：如果企业法人需要变更支付方式或者支付期限，需要提前告知另一方，并协商达成一致。

如果无法达成一致，那么可以通过法律途径进行诉讼。

因此，企业法人支付抚养费需要认真考虑上述因素，并在签订协议时明确约定。

在履行过程中，也需要严格遵守法律规定，不要违反约定或超出标准，确保自己的合法权益得到保护。