• 1. 劳动合同无诉讼时效怎么算
• 2. 什么是劳动合同无诉讼时效
• 3. 劳动合同无诉讼时效的计算
• 4. 劳动合同无诉讼时效的限制
• 5. 结论

劳动合同无诉讼时效怎么算

随着经济发展和社会进步，劳动合同已经成为许多企业和员工之间长期稳定的合作关系。

然而，在实际操作中，有时候会出现劳动合同无诉讼时效的问题。

那么，劳动合同无诉讼时效怎么算呢？

本文将为您解答。

一、什么是劳动合同无诉讼时效

劳动合同无诉讼时效是指，在当事人双方未约定约定时效期间或者约定的时效期间未行使的，法律不赋予对方请求赔偿的权利。

这种情况通常出现在员工与用人单位之间的工资支付方面，例如员工因未及时提交工资单而遭受经济损失，此时用人单位不能因为已过时效而拒绝支付相应的工资。

二、劳动合同无诉讼时效的计算

劳动合同无诉讼时效的计算通常是基于当事人双方是否已经约定了时效期间。

如果双方没有约定时效期间，则根据《中华人民共和国民法通则》第135条的规定，劳动合同无诉讼时效为1年。

但是，如果当事人双方在劳动合同中约定了时效期间，但是未行使，则时效将重新起算。

根据《中华人民共和国民法通则》第136条的规定，时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、劳动合同无诉讼时效的限制

需要注意的是，劳动合同无诉讼时效期间并不是无限的，也不是没有期限的。

根据《中华人民共和国民法通则》第137条的规定，当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起超过2年的，人民法院不受理其提起诉讼的诉讼请求。

因此，如果当事人未能在2年内提出诉讼，则有权向法院起诉，但是法院将不会受理。

四、结论

综上所述，劳动合同无诉讼时效的计算取决于当事人双方是否已经约定了时效期间，以及约定的时效期间是否有效。

如果当事人双方没有约定时效期间或者约定的时效期间未行使，则法律不赋予对方请求赔偿的权利。

如果当事人双方已经约定了时效期间，但是未行使，则时效将重新起算。