劳动报酬的追诉期(劳动报酬诉讼时效怎么算)
1. 劳动报酬诉讼时效怎么算 2. 我们需要了解劳动报酬的法律规定。 劳动报酬诉讼时效怎么算 在当代社会中，员工与雇主之间的雇佣关系是一种常见的经济关系。 员工向雇主提出报酬请求时，通常需要遵守时效规定。 那么，劳动报酬的诉讼时效怎么算呢？ 本文将为您介绍。 ...
劳动报酬诉讼时效怎么算
在当代社会中，员工与雇主之间的雇佣关系是一种常见的经济关系。
员工向雇主提出报酬请求时，通常需要遵守时效规定。
那么，劳动报酬的诉讼时效怎么算呢？
本文将为您介绍。
首先，我们需要了解劳动报酬的概念。
劳动报酬是指雇主根据员工的工作表现和能力，向员工支付的报酬。
这种报酬通常是按照月、季度或年来计算的。
其次，我们需要了解劳动报酬的诉讼时效。
根据我国《民法通则》的规定，劳动报酬的诉讼时效为一年。
如果雇主在员工提出报酬请求后的一年内未向员工支付报酬，员工的请求将丧失胜诉权。
第三，我们需要了解劳动报酬的法律规定。
根据《劳动合同法》的规定，雇主在员工提出报酬请求后的一个月内未向员工支付报酬的，视为同意员工的请求。
如果雇主在一个月内未向员工支付报酬，员工可以在之后的一个月内再次提出请求，但第二次提出请求的时效为一年。
综上所述，劳动报酬的诉讼时效为一年，如果雇主在员工提出报酬请求后的一年内未向员工支付报酬，员工的请求将丧失胜诉权。
因此，员工在提出报酬请求时，应当注意时效的规定，并及时向雇主提出请求，避免丧失法律权利。
