劳动者诉讼时效怎么规定的

劳动者的诉讼时效是指劳动者在向用人单位提出书面辞职申请后，到用人单位收到该申请后一定时间内，如果用人单位未及时作出反应，劳动者享有的向用人单位主张权利的时间范围。

劳动者的诉讼时效一般有两年，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的诉讼时效为一年。

劳动者的诉讼时效是非常重要的，因为劳动者在离职后，如果超过时效，将无法向用人单位主张权利。

如果劳动者在离职后及时向用人单位提出书面辞职申请，并在用人单位收到申请后一定时间内未提出异议，那么劳动者的时效就可以适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即“劳动者提出书面辞职申请后，用人单位未及时告知劳动者终止劳动合同的，劳动者在用人单位告知后的合理时间内提出终止劳动合同的申请”。

但是，如果用人单位在劳动者提出书面辞职申请后，未及时告知劳动者终止劳动合同，或者劳动者在用人单位告知后的合理时间内未提出终止劳动合同的申请，那么劳动者的时效将不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。

此时，劳动者将丧失向用人单位主张权利的机会。

因此，劳动者在离职前应当尽量与用人单位沟通，并书面提出辞职申请，并在用人单位收到申请后一定时间内未提出异议。

如果用人单位未及时告知劳动者终止劳动合同，或者劳动者在用人单位告知后的合理时间内未提出终止劳动合同的申请，劳动者应当尽快向用人单位主张权利，以确保自己的合法权益得到保护。

劳动者的诉讼时效为一年，如果劳动者在离职后及时向用人单位提出书面辞职申请，并在用人单位收到申请后一定时间内未提出异议，那么劳动者享有的向用人单位主张权利的时间范围就可以适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。

如果用人单位在劳动者提出书面辞职申请后，未及时告知劳动者终止劳动合同，或者劳动者在用人单位告知后的合理时间内未提出终止劳动合同的申请，劳动者应当尽快向用人单位主张权利，以确保自己的合法权益得到保护。