• 1. 创作要件
• 2. 合同约定
• 3. 雇佣关系
• 4. 组织机构
• 5. 总结归纳

谁拥有著作权？

根据著作权法的规定，著作权是个人创作某一作品后所享有的权益，从创作之时起，著作权就产生并归属于创作者。

著作权归属于创作者，即表明创作者对该作品拥有合法的所有权利。 然而，著作权归属会因不同的情况而有所不同。 下面从著作权的创作要件、合同约定、雇佣关系和组织机构四个方面对著作权归属进行详细阐述。

创作要件

著作权的归属首先取决于作品的创作要件。 根据著作权法的规定，作品必须具有创作性和表现形式。 只有当作品达到这两个要件时，其著作权才能归属于创作者。

创作性是指作品所表现出的独创性和独特性，表现形式是指作品通过某种形式展示出来，例如文字、音乐、绘画、摄影等等。 只要作品满足这些要件，无论在何种形式下创作，著作权都归属于创作者。

因此，对于满足著作权创作要件的作品，其归属权始终属于创作者，无论其创作形式和载体如何变化。

合同约定

另外，著作权的归属还可以通过合同进行约定。 创作者可以将著作权按照合同规定进行转让或许可。

著作权的转让是指创作者将自己创作的作品的全部或部分著作权归属给他人，该他人成为著作权的新的拥有者。 著作权的许可是指创作者将自己创作的作品的某些使用权授予他人，但著作权仍属于创作者本身。

在合同约定中，相关各方可以按照需求协商归属规则，并签署协议明确归属权。 在没有任何约定的情况下，著作权默认归属于创作者。

雇佣关系

在职业环境下创作的作品，著作权的归属可能会因雇佣关系而有所不同。 根据著作权法的规定，员工在其所属的组织或单位内，按照合同约定或者从事其职务所必需的要求参与创作的作品，著作权属于该组织或单位。

这意味着，如果一个员工在公司工作期间创作了作品，并且履行了其职责，那么著作权将归属于公司，而不是员工个人。

然而，需要注意的是，即使著作权归属于公司，创作者仍享有署名权和财产权。

组织机构

最后，对于由组织机构合作创作的作品，著作权归属可能会有特殊规定。 在这种情况下，著作权可以归属于该组织机构。

组织机构可以是由多个个人或公司组成的团体，各方之间可以通过合同约定或协议明确著作权的归属。 这种情况下，著作权的归属以合同约定为准，如何分配著作权利益由各方协商确定。

总结归纳

综上所述，著作权归属于创作者，即作品的创作者。 除非通过合同约定或特殊的雇佣关系，否则著作权默认为创作者拥有。 创作者可以通过转让或许可将著作权转移给他人，但著作权归属仍然有所不同。 因此，在进行创作或合作创作时，建议明确著作权的归属，并确保在相关合同中对归属进行明确的约定。