• 1. 侵犯商业秘密的方法及其法律规定
• 2. 信息搜集
• 3. 内部泄露
• 4. 竞业限制
• 5. 外部侵犯
• 6. 总结

侵犯商业秘密的方法及其法律规定

商业秘密是企业运营中具有独特性、商业价值且有保密措施的信息。 侵犯商业秘密不仅可能给企业造成巨大的经济损失，还会破坏市场竞争秩序。 因此，保护商业秘密具有重要意义。 本文将从信息搜集、内部泄露、竞业限制和外部侵犯等四个方面，探讨侵犯商业秘密的方法及其法律规定。

信息搜集

信息搜集是商业秘密泄露的重要途径之一。 侵犯者可以通过多种方式获取商业秘密，如间谍行为、黑客攻击、非法调查等。 其中，一些高级技术手段的应用，如电子窃听、恶意软件等，使得商业秘密的保护变得更加困难。

我国《中华人民共和国反不正当竞争法》对信息搜集行为进行了规定。 第七条明确规定，禁止偷听、窃取、购买、非法获取商业秘密。 司法解释对商业间谍罪的认定标准也进行了明确规定，对于盗取、刺探、出售、非法提供商业秘密的行为，都将追究刑事责任。

除了法律规定的制裁之外，企业还需要加强信息安全意识培训，建立科学的防范机制，并采取技术手段，如加密技术、网络安全设备等，加强信息的保护。

内部泄露

内部员工是商业秘密泄露的主要风险源。 员工可能通过人为因素、技术手段或合法工具等途径将商业秘密泄露给竞争对手或其他有意侵犯商业秘密的人。

法律对内部泄露行为做出了明确规定。 《劳动法》和《合同法》等法律法规明确禁止员工泄露商业秘密。 企业应加强员工的保密意识教育，订立保密协议并严格执行，对涉密人员进行背景调查，并采取技术措施对内部信息进行保护。

竞业限制

竞业限制是雇佣关系结束后，阻止员工以非法手段使用或泄露商业秘密的一种保护方式。 通过竞业限制条款，企业可以对员工在雇佣期间以及离职后的行为进行约束，保护商业秘密不被不法侵犯。

我国《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位和劳动者可以约定在劳动者离职后一定期限内，劳动者不得在约定区域、约定行业从事与原雇佣单位竞争的工作。 但竞业限制不得违反法律法规的规定，如过度限制竞业自由。

竞业限制合同的有效性需要满足一定条件，如合同不得损害劳动者的合法权益，限制期限应当合理等。 对于违反竞业限制的行为，企业可以依法追究其违约责任，并要求赔偿相应的损失。

外部侵犯

外部侵犯是指企业的商业秘密被竞争对手、合作伙伴等第三方侵犯的情况。 这些侵犯行为可能包括商业间谍活动、非法竞争手段等。

我国《反不正当竞争法》对于外部侵犯行为做了明确规定。 禁止虚假宣传、商业贿赂、不正当价格行为等。 法律强调公平竞争原则，对于不正当竞争行为，受害方可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

对于外部侵犯行为的防范，企业需要加强合作伙伴的筛选，签订保密协议，并及时发现并应对侵权行为，通过法律手段维护自身的合法权益。

总结

侵犯商业秘密对企业经营造成严重危害，因此严格法律规范、加强内部管理、加强外部合作伙伴的管理都是保护商业秘密不被侵犯的重要手段。 企业需要加强信息安全意识培训，建立健全保密制度，加强合同约束力，以及及时采取法律手段，维护自身合法权益。