• 1. 非法获取商业秘密
• 2. 未经授权使用商业秘密
• 3. 未经授权披露商业秘密
• 4. 帮助他人侵害商业秘密
• 5. 总结归纳

侵害商业秘密的情形有什么法律规定？

商业秘密是企业发展过程中的重要资产，其保护在法律中有明确的规定。 侵害商业秘密是指未经合法权利人许可，获取、使用、披露或者允许他人获取、使用、披露商业秘密的行为。 以下从四个方面对侵害商业秘密的情形进行详细阐述。

一、非法获取商业秘密

非法获取商业秘密是指通过偷窃、搜集、购买、恶意侵入计算机系统等手段获取商业秘密的行为。 例如，某员工趁机偷拍商业机密文件，或者通过黑客攻击企业内部电脑系统获取商业秘密。 这些行为侵害了合法权利人的商业秘密权益。

根据《中华人民共和国刑法》第219条的规定，非法获取商业秘密行为严重的，最高可判处刑期三年以下、拘役，并处或者单处罚金； 情节特别严重的，最高可判处刑期三年以上七年以下，并处罚金。

此外，商业秘密非法获取行为还可能构成其他法律责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，员工盗窃、侵占或者故意毁坏单位财产等严重违反劳动纪律的行为，雇主有权解除与其劳动合同关系，并要求其赔偿损失。

二、未经授权使用商业秘密

未经授权使用商业秘密是指个人、组织在获取商业秘密后，擅自使用或者允许他人使用商业秘密的行为。 比如，某公司泄露了竞争对手的商业计划书，并将其用于自己的业务发展。 这种行为严重侵犯了竞争对手的商业秘密权益。

根据《中华人民共和国民事法》第2编第8章的规定，未经合法权利人许可，使用商业秘密的行为应承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔偿损失等。 如果构成不正当竞争，还可能受到《中华人民共和国反不正当竞争法》的制裁。

三、未经授权披露商业秘密

未经授权披露商业秘密是指在未经合法权利人许可的情况下，将商业秘密传播给他人的行为。 例如，某员工将公司的产品设计图纸发送给竞争对手，致使竞争对手窃取了商业机密。 这种行为严重损害了企业的商业权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，员工不得将取得的商业秘密泄露给他人或者利用商业秘密给予他人利益的。 如果员工泄露商业秘密，企业可以解除劳动合同，并要求其承担赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国刑法》第219条的规定，未经授权披露商业秘密行为严重的，最高可判处刑期三年以下、拘役，并处或者单处罚金； 情节特别严重的，最高可判处刑期三年以上七年以下，并处罚金。

四、帮助他人侵害商业秘密

帮助他人侵害商业秘密是指明知某个行为侵犯了商业秘密权益，但仍然提供帮助、支持等方式协助他人实施侵权行为。 比如，某个律师明知客户通过非法手段获取了商业机密，但仍然给予合法的法律意见和支持。 这种行为也应当承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国刑法》第277条的规定，明知他人实施侵犯商业秘密行为，提供帮助、指示或者引导等形式的协助，或者提供可能用于侵犯商业秘密的工具、器材、场所，情节严重的，最高可判处刑期三年以下、拘役，并处或者单处罚金； 情节特别严重的，最高可判处刑期三年以上七年以下，并处罚金。

总结归纳

商业秘密的侵害在法律中有着明确的规定和制裁措施。 非法获取商业秘密、未经授权使用商业秘密、未经授权披露商业秘密和帮助他人侵害商业秘密都属于侵犯商业秘密的情形。 相关法律针对这些行为设置了相应的刑事和民事责任，旨在保护商业秘密的合法权益，促进企业创新发展和公平竞争环境的形成。 企业应当加强对商业秘密的保护，同时在侵权时积极维权，确保自身合法权益的实现。