• 1. 如何保密使用商业秘密——新媒体时代的挑战
• 2. 技术安全措施
• 3. 员工教育和培训
• 4. 合同法律保障
• 5. 寻求司法保护
• 6. 总结

如何保密使用商业秘密——新媒体时代的挑战

在新媒体时代，公司商业秘密的保密问题变得愈发严峻。 随着信息的快速传播和泄露的便捷渠道增加，公司必须采取更加严格的措施来保护自己的商业机密。 本文将从技术安全、员工教育、合同法律保障和寻求司法保护等四个方面谈论商业秘密的保密使用法律，并提供相关建议和策略。

技术安全措施

在保护商业秘密方面，落实技术安全措施是至关重要的一步。 公司应该建立起强大的信息技术保障系统，包括加密技术、访问控制、网络安全防护等，以确保商业机密不被非法获取。 另外，定期对系统进行检查和更新，及时消除潜在的漏洞，保障商业秘密的安全性。

另外，对于大量数据存储的情况下，备份和云存储也是必要的技术安全措施。 通过数据备份和云存储技术，即使出现硬件故障或数据损毁，公司仍然能够保留商业秘密。

同时，公司还应建立内部网络审核和监控机制，对员工的网络访问进行控制和审查，防止商业机密通过网络泄露。

员工教育和培训

为了避免因员工操作不慎导致商业秘密外泄，公司应加强员工教育和培训。 首先，公司应明确商业秘密的内涵和范围，告知员工商业秘密的价值以及泄露的后果。 公司还应加强员工对商业秘密保密责任的认识，并与员工签署保密协议。

另外，公司培训员工如何处理商业秘密，包括如何识别商业秘密、使用商业秘密的注意事项和规范等。 通过培训，提高员工的保密意识和技能，降低商业秘密泄露的风险。

最后，在离职员工方面，公司应加强对离职员工的监控和管理，特别是对于具有重要商业秘密的员工，要加强管控，避免商业机密因员工流失而泄露。

合同法律保障

合同是保护商业秘密的法律工具。 公司应与员工、供应商、合作伙伴等签署保密协议或保密条款，明确受保护的商业秘密内容和会被保护的期限，并约定违约责任和救济措施。 这样一来，若有泄密行为发生，公司可以依法追究责任并获得相应的赔偿。

此外，合同还应明确员工在离职之后对商业秘密的保密义务和限制，确保员工不得将商业秘密带离公司，并在禁止期限内限制员工在相关领域从事竞争活动。

值得注意的是，保密协议应根据具体情况进行细化和个性化，制定更具约束力的保护方案。

寻求司法保护

若商业秘密遭到侵权，公司可以寻求司法保护。 除了民事诉讼外，新《刑法》中也将商业秘密的非法获取、泄露等行为定为刑事犯罪。 公司可以通过报案、起诉等方式追究泄密行为的法律责任。 另外，还可以寻求知识产权法律保护，包括专利、商标等的注册和维权。

在寻求司法保护之前，公司应保留相关证据，并确保证据的合法性和可信度，以增加胜诉的可能性。 与此同时，公司也应寻求专业律师的法律咨询和支持，确保自身权益的最大化。

总结

在新媒体时代，确保商业秘密的保密使用日益重要。 公司应综合考虑技术安全、员工教育、合同法律保障和司法保护等多个方面，制定全面有效的商业秘密保护措施。 只有通过综合手段的运用，才能更好地保护商业秘密，提高企业竞争力。