民法典规定未婚生育可以休产假吗?

我国法律并没有明确规定未婚生育可享受产假。

一、民法典没有规定未婚生育可以休产假吗

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期、产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假期间,工资照发,也就是说,如果公司有证据证明员工不符合休产假的条件,公司可以辞退其不愿承担加班费。

女职工休产假的具体天数,按照各省、自治区、直辖市的规定执行。

1. 法律、行政法规定的其他情形

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