• 1. 民法典规定社保办理需要哪些材料
• 2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
• 3. 第十二条劳动合同应当具备以下条款:
• 4. 劳动者对于自己的赔偿有哪些权利?

民法典规定社保办理需要哪些材料

用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同,但是不需要与员工签订劳动合同,只要员工入职的第一天,用人单位就需要为员工缴纳社保,用人单位需要为员工购买社会保险,工伤保险等。

一、用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同,但是如果发生员工入职的第一天,用人单位应当在一个月内与员工签订书面劳动合同,如果超过一个月,用人单位就需要向员工支付双倍的工资。

二、用人单位应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,但要注意的是,口头约定的不生效力,一旦发生纠纷,就只有通过书面形式确定。

三、应当与员工签书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,劳动关系就无从谈起。

四、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同的规定执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

第十二条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动者对于自己的赔偿有哪些权利?

1. 协商解除劳动合同。

即在履行劳动合同过程中,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1. 提前30天书面提出离职申请。

劳动者在试用期内提前3天书面提出离职申请,用人单位不得扣押劳动者证件及机动车驾驶证,劳动者不履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应及时办理相关手续。

1. 不办理离职手续,用人单位不发工资、不缴纳社保费、不提供劳动保护和劳动条件等。

2. 解除劳动关系后,用人单位不及时办理社会保险手续,劳动者可以先向单位提出申请,要求其支付经济补偿金。