• 1. 保护人员信息的法律依据
• 2. 人员信息的商业价值
• 3. 违反保密义务的法律责任
• 4. 总结

人员是否算商业秘密？

商业秘密是指企业或组织拥有并且对外保守的有关商业活动的信息，在商业中起到重要作用。 其中，人员信息作为商业活动的基础之一，对企业的经营和竞争力具有重要影响。 那么，人员是否算作商业秘密呢？ 以下从法律角度对此问题进行分析。

保护人员信息的法律依据

首先，保护人员信息的法律依据主要体现在劳动法、侵权法和商业秘密保护法等相关法律法规中。

劳动法规定了人员信息的保护原则和方式，明确规定用人单位对员工的个人信息要保守、不得非法获取、使用或泄露。 同时，劳动法还规定了员工有权要求用人单位保密其个人信息，用人单位在解除劳动关系后仍需继续保密。

侵权法也为人员信息的保护提供了法律保障。 在被侵权人信息被他人非法获取和使用时，根据侵权法，被侵权人可以依法要求侵权人停止侵权行为、赔偿经济损失，并可以要求公布、销毁侵权行为所获取的信息。

商业秘密保护法是保护商业秘密的基础法律，其中也包括了对人员信息的保护。 商业秘密保护法规定了因业务需要了解到商业秘密的人员要承担保密义务，包括在离职后仍然保密。 这一法规为保护人员信息提供了法律依据。

人员信息的商业价值

其次，人员信息具有重要的商业价值，从而使其成为企业的商业秘密。

一方面，人员信息是企业经营的核心资源之一。 企业的经营离不开有能力、有经验的人才，人员信息涵盖了员工的基本信息、教育背景、工作履历以及专业技能等，这些信息对企业来说是重要的竞争资本。

另一方面，人员信息还涉及到企业的商业关系和商业机密。 企业的人员信息涉及到与供应商、客户和合作伙伴之间的商业关系，包括合同、价格、业务伙伴等信息，这些都是企业的核心商业机密。

因此，由于人员信息的商业价值，其作为商业秘密受到法律的保护。

违反保密义务的法律责任

最后，法律对违反保密义务的人员设定了相应的法律责任。

根据商业秘密保护法，违反保密义务的人员可能面临刑事责任、行政处罚和民事赔偿等。 刑事责任方面，对于窃取、非法获取、泄露商业秘密的人员，可以追究其刑事责任，依法给予刑罚； 行政处罚方面，相关部门可以依法责令停产停业或采取其他行政处罚措施； 民事赔偿方面，侵权人可能面临经济赔偿和公布、销毁商业秘密的法律责任。

正是由于法律对违反保密义务的人员的严厉处罚，使得人员信息作为商业秘密得到了更好的保护。

总结

综上所述，人员信息作为商业活动中的重要一环，具有商业秘密的属性。 法律通过一系列法律法规，明确了保护人员信息的原则和方式，并规定了违反保密义务的法律责任。 因此，人员信息的保护是必要的，也是符合法律要求的。 企业应加强对人员信息的保护意识，建立健全相应的内部规章制度，确保人员信息的安全性和保密性。