因疫情影响及规定，为了尽量避免人流聚集，很多用人单位已停工停产，那么公司停工停产后劳动者的工资待遇是怎么样规定的呢？

　　根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：


　　1.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。


　　2.超过一个工资支付周期的


　　（1）若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。


　　（2）职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。


　　可见，上述规定只对用人单位停工停产期间劳动者能够提供正常劳动和无法提供正常劳动分别予以明确，但并未将适用条件限于用人单位的全部停工停产，所以公司部分停工停产的工资待遇可以按照停工停产规定支付工资待遇。


　　因新冠肺炎疫情，用人单位的生产经营和劳动者的正常劳动都受到了影响。在这种情况下，考虑到双方的处境，用人单位通过短期停工停产发放生活费的方式,降低了成本，维护了劳动关系；而劳动者角虽然一定时期内的收入下降，但减轻了用人单位压力，让其能够渡过难关，稳定了自身的就业岗位，双方各得其利。这种利益的平衡和兼顾，正是疫情影响下构建和谐劳动关系的内在要求，也是仲裁和司法实务中，维护停工停产劳动者合法权益，尊重和保障用人单位用工自主权的依据。

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